劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上()生效。

劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字之日起生效，双方劳动关系自签字之日起建立。 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正﹔给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（ ）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与（　）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经双方在合同文本上（ ）既生效。 根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动者在劳动合同文本上签字，无需单位盖章或签字即行生效（） 《山东省劳动合同条例》：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位可以替劳动者保管（） 劳动合同生效的原则是劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经（ ）在合同文本上签字或盖章即生效。 劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效，劳动合同文本由用人单位保存，劳动者可以履行审批流程后查询与劳动者本人有关的劳动合同，并在规定期限内归还。（　） 劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效，劳动合同文本由用人单位保存，劳动者可以履行审批流程后查询与劳动者本人有关的劳动合同，并在规定期限内归还（） 劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效，劳动合同文本由用人单位保存，劳动者可以履行审批流程后查询与劳动者本人有关的劳动合同，并在规定期限内归还（） 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自劳动合同订立之日起个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押（） 变更后的劳动合同文本，应该由用人单位和劳动者各执一份（） 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，未给劳动者造成损害的，劳动行政部门的正确做法是（ ）。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。