以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）

对员工抱怨采取适度激发暴露问题的策略，是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念?() 哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（） 处理冲突的策略方式包括()。 能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题发生的是指哪种冲突管理策略。（） 冲突处理策略必须服从于（）。 处理双避冲突的策略是（） 按照美国托马斯 - 基尔曼的冲突处理模型，可以把解决冲突的策略分为以下哪几种 根据布莱克莫顿冲突方格理论，管理者在处理冲突方面有（）种不同的策略可供选择 下列哪种冲突情景,适合采用回避策略?() 下列哪种冲突情景,适合采用回避策略?() 根据布莱克一莫顿冲突方格理论，管理者在处理冲突方面有（）种不同的策略可供选择 置之不理，以期不了了之，属于哪种类型的冲突管理策略()。 下列属于冲突管理策略的有（） 对员工抱怨采取疏通抚慰策略，是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。 从实际或潜在的冲突中退出，推迟转给他人解决，是哪种冲突解决策略（） 中国大学MOOC: 冲突是不可避免的，作为管理者应该思考如何有效管理组织与团队中的冲突，在冲突管理技巧二维矩阵中，哪种策略能达到“双赢”的效果？（ ） 对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是（） 在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（） 有几种处理冲突的策略，每种策略具有什么特点？ 处理冲突策略中最有效的方法是（）。