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员工敬业和留任有三大驱动力,包括以下哪些()
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员工敬业和留任有三大驱动力,包括以下哪些()
A. 个人价值——得到赞赏和鼓励
B. 中立态度——精神不振、敷衍了事
C. 有意义的工作——感觉做的事情很重要
D. 积极正向的环境——感觉这是一个工作的好地方
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