生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（）

从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而（　　）。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、拒绝违章指挥、强令冒险作业,可以解除与其订立的劳动合同。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出().检举.控告等降低其工资.福利待遇或者解除与其签订的劳动合同。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。     根据《安全生产法》，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出(    )而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。 生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作（） 根据我国法律的规定，生产经营单位的从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。这句话体现了安全生产中从业人员的（　） 从业人员无权对本单位的安全生产工作提出建议。 从业人员无权对本单位的安全生产工作提出建议（） 共通:生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位的、、，有权对本单位的安全生产工作提出建议（） 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的（ ），有权对本单位的安全生产工作提出建议。 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的( ),有权对本单位的安全生产工作提出建议。 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的（），有权对本单位的安全生产工作提出建议 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的（），有权对本单位的安全生产工作提出建议 《安全培训管理暂行办法》规定生产经营单位对本单位从业人员安全培训工作全面负责（） 《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者（B）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者而降低其工资、福利待遇或者解除与其签订的劳动合同（） 《安全生产法》规定,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评.检举.控告或者( )而降低其工资.福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 《安全生产法》规定，“从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议;有权对本单位安全生产工作存在的问题提出批评、检举、控告。这项条款明确了安全生产中从业人员的（） 从业人员有权对本单位安全生产工作存在的问题提出（）