登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
一级企业人力资源管理师
>
突发事件产生的原因及其表现形式是多样性的,损害程度也是多层次性的。()
判断题
突发事件产生的原因及其表现形式是多样性的,损害程度也是多层次性的。()
查看答案
该试题由用户442****28提供
查看答案人数:45945
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户442****28提供
查看答案人数:45946
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括()。
劳动关系中运行的突发事件的表现形式包括( )。
劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有( )。
劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有( )。
了解群体突发事件的概念,特征,具体表现形式。
了解群体突发事件的概念,特征,具体表现形式
简述群体突发事件的概念、特征、具体表现形式。
劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式()
什么是群体性突发事件,它由哪些具体的表现形式与特点?
企业的( )是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
物流法规的内容广泛且综合,在层次和表现形式上又具有多样性。
组织文化具有多种多样的表现形式,其中传统的表现形式是( )
组织文化具有多种多样的表现形式,其中传统的表现形式是()
薪酬的表现形式是多种多样,以下是薪酬的表现形式的有()。
下列属于突发公共卫生事件表现形式分类的是()
心理障碍的表现形式多种多样,但无论何种形式都会严重地损害()
综合方法及其表现形式是()
企业的重大劳动安全事故是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式,具体表现为( ).
试述行政性垄断的表现形式及其危害。
绩效考评具有以下哪几个特点?Ⅰ.绩效内容多重性。Ⅱ.绩效的多变性。Ⅲ.绩效表现形式的多样性。Ⅳ.绩效考评的随意性()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了