咨询师提问“别人有什么理由必须友好地对待你”，目的是要修正求助者哪种的不合理信念

心理咨询师在咨询开始阶段使用的提问方式是() 咨询过程中，咨询师提问过多的原因是（） 简述咨询师是咨询的首要工具的理由 案例一（28）：心理咨询师：你觉得同事都在议论你，你是怎么知道别人议论你的?咨询师这个提问的目的是，核实求助者是否存在（）多选 案例一（28）：<br/>心理咨询师：你觉得同事都在议论你，你是怎么知道别人议论你的？<br>咨询师这个提问的目的是，核实求助者是否存在（） 在咨询过程中，咨询师使用的提问方式包括（　　）。 《圣经·马太福音》有句名言：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”说明（） 心理咨询师在咨询中使用的提问方式不包括 谈话时，咨询师提问过多的原因可能是（）。 谈话时，咨询师提问过多的原因可能是（）。 心理咨询师提问过多的可能原因是（）。 沟通上的“黄金定律”：不要用自己喜欢的方式去对待别人，而要用别人喜欢的方式去对待对方。你希望别人怎样对待你，你就怎样去对待别人。 沟通上的“黄金定律”：不要用自己喜欢的方式去对待别人，而要用别人喜欢的方式去对待对方。你希望别人怎样对待你，你就怎样去对待别人。 沟通上的黄金定律：不要用自己喜欢的方式去对待别人，而要用别人喜欢的方式去对待对方。你希望别人怎样对待你，你就怎样去对待别人（） 心理咨询师在咨询中使用的提问方式不包括（）。多选 单选：心理咨询师不应该使用的提问方式是（　　）。 心理咨询师提问过多的可能原因是( )。单选 咨询师提问过多的基本原因，不包括（　）。 谈话时咨询师提问过多的原因可能包括（）。 谈话时咨询师提问过多的原因可能包括（）。