某劳务派遣员工与劳务派遣单位签订2年的劳动合同，试用期最长可约定（）个月

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。 劳务派遣的劳动合同由( )签订。 劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（） 在劳务派遣之中，（）与劳动者签订劳动合同。 劳务派遣单位违反《劳动合同》规定，给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须载明（）事项。 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的劳动合同 按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责任。 （）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。 《劳务派遣暂行规定》劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限书面劳动合同（） 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 1年期限劳动合同（） 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同（） 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(      )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 我国劳动法规定：劳务派遣公司应当与员工签订不少于多久劳动合同（）