调查时隐瞒事故真相的直接责任人属于严重三违（）

凡因“三违”行为造成三级及以下非伤亡事故的，对相关责任人罚款3000元；造成二级（重大）非伤亡事故的，对直接责任人罚款5000元；造成一级（特大）非伤亡事故的，对直接责任人依法解除劳动合同。 凡因“三违”行为造成三级及以下非伤亡事故的，对相关责任人罚款3000元；造成二级（重大）非伤亡事故的，对直接责任人罚款5000元；造成一级（特大）非伤亡事故的，对直接责任人依法解除劳动合同（） 分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人，是在（）阶段。 《三违行为考核标准》与相关方单位未签订安全协议。责任人：项目对接责任人（） 公司安全生产“双42条”特别严重“三违”规定：未造成重伤及以上事故的直接责任人，视情节轻重，可给予留用察看2年的处分（） 其它性质恶劣，造成重大影响或经济损失在及以上，经公司认定属特别严重“三违”的直接责任人（） 作业人员作业中触碰“两违”安全“红线”，应()，性质严重并构成事故的责任人，按事故责任进行惩处。 事故发生后隐瞒不报、谎报或在调查中弄虚作假、隐瞒真相的应追究领导责任（） 车集矿对违反其它（）规定，情节严重，导致工伤事故的或重大未遂事故发生的责任人也要按重大“三违”处罚追究。 《三违行为考核标准》发生安全事故时，值班管理人员信息传递或汇报不及时。责任人：本人（） 事故调查的目的是追究相关责任人的事故责任 事故调查组的责任不包括确定事故责任人（） 事故责任人处理标准中哪些是属于管理责任人（） 事故责任人分为直接责任、和领导责任（） 凡因“三违”行为造成本人或他人轻伤的对责任人罚款3000～5000元；造成重伤的给予责任人罚款5000～10000元；造成死亡的，情节严重的，对责任人依法解除劳动合同。 凡因三违行为造成本人或他人轻伤的对责任人罚款3000～5000元；造成重伤的给予责任人罚款5000～10000元；造成死亡的，情节严重的，对责任人依法解除劳动合同（） 事故和隐瞒事故责任人员触犯刑律的交由哪个部门处理（） 作业人员作业中触碰“两违”安全“红线”，应内部待岗三个月、调离原岗位，性质严重并构成事故的责任人，按事故责任进行惩处。 作业人员作业中触碰“两违”安全“红线”，应内部待岗三个月、调离原岗位，性质严重并构成事故的责任人，按事故责任进行惩处 《三违行为考核标准》酒后驾车、无证驾车。责任人：驾驶员（）