（2020年真题）用人单位与劳动者在用工前签订的劳动合同，劳动关系（　　）建立。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自建立（） 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立（）。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自建立。（） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自起建立（） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。( ) 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（　　） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（） 用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立（） 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。