登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
我们可以尝试从资源的()特征维度进行划分,这样直观性更好,更有利于指导微课实践。
主观题
我们可以尝试从资源的()特征维度进行划分,这样直观性更好,更有利于指导微课实践。
查看答案
该试题由用户957****40提供
查看答案人数:8113
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户957****40提供
查看答案人数:8114
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
我们可以从网上随意下载资源()
渠道毛利可以从厅店和维度进行评价()
服装产品可以从哪几个维度进行讲解()。
理论上我们可以这样清晰地划分课程设计取向,在实际中这样的划分也是存在的。()
从环境性质维度划分,幼儿园环境可划分为()。
一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()
从资源利用角度可以将资源价值划分为哪些方面?
在绝版木刻的创作中,我们可以打破版与版的界限,进行多种可能性的尝试()
视频监控图像的直观性主要体现在:时间地点的直观、外形特征的直观、动作习惯的直观、音效特征的直观 ( )
从管理的角度可将广义的资源划分为条件性资源和()资源。
从心理特征划分,旅游审美可以分为()
选品专家中可以从哪几个维度进行筛选()
数据分析可以从框架维度对数据进行分析
有效的课堂教学可以划分为两个维度,即()维度与()维度
可以划分学习动机的维度有()
从因特网上我们可以获取以下哪种教学资源()
中国大学MOOC: 我们可以把市场推广划分为几个维度,其中第一步是( )。
从取向的维度看,我们可以把课程与教学评价归纳为()、()和()三种。
根据地域条件和特征,我们可以将社区划分为()
(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了