机关对新录用人员应当在试用期内进行（）。

我国《公务员法》规定，对新录用公务员应该在试用期内进行：( )。 新录用的劳务派遣人员实行试用期制度，试用期一般为（） 试用期结束，用人单位发现试用人员不符合录用条件后，又延长了1个月的试用期。 对新录用的人民警察实行试用期制度，其试用期为( )。 《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天。() 新录用的公务员在试用期内的年度考核等次怎样确定？ 新录用的公务员在试用期内的年度考核等次怎样确定 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位(      )。 根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。 对新录用的人民警察实行试用期制度，试用期一般为( )。 建立选聘人员（）制度，对试用人员进行考察和培训，试用期满，方可正式上岗。 新录用人员可以约定不超过__个月的试用期，但劳动合同期限在1年以上两年以下的，试用期不得超过__日（） 新录用公务员试用期为（） 新录用的公务员试用期为（）。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 新录用的公务员试用期为（）。试用期合格的，予以任职，不合格的，取消录用。 新录用的公务员试用期为（）试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。 新录用公务员在机关最低服务年限为年（含试用期）（） 行政机关对试用期满不合格的新录用公务员李某决定取消录用，在性质上属于对李某的不予录用。（） 新担任中层管理人员，试用期内经考核确定为基本称职的，延长试用期（）。 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同（）