检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（　）

测验的（　）又叫测验的可靠性，指测量的一致性或稳定性程度。 笔试的()就是笔试成绩的真实程度、稳定性程度和一致性程度。 笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。 笔试的（ ）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。 反映测验结果的一致性或稳定性的是： __指的是可靠性程度，通过某项测试所得结果的稳定性和一致性。通常信度可分为:__ （）是指考绩的一致性和稳定性。 信度是指测量结果的一致性或稳定性，即测量工具能否稳定地测量所测事物或变量 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为() （）是指测量结果的可靠性、真实性、一致性和稳定性，即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征 绩效考核的效度是指考评结果的一致性和稳定性（） 中国大学MOOC: 信度=指测验结果的一致性、稳定性及（） 测量精度是指测量结果与被测量真值的一致性程度。() 某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的()。 （)是指问卷调查结果的一致性、稳定性、可靠性。 个体行为稳定性和一致性的关键是个体（　　）。 （ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 ()是指一个测验的稳定性、一致性。 体现在事物的一致性和稳定性，这是事物能够被认识和实践的基础 个体行为的稳定性和一致性取决于个体的( )