各用人单位人力资源部门是各单位新员工入职培养的牵头管理部门，关于其主要负责，下列说法正确的有（）

人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，是新员工入职培养工作的归口管理部门，是新员工入职培养工作的牵头管理部门，是新员工轮岗定岗实习工作的实施主体（） 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 入职培养期结束后，各用人单位结合新员工入职培养各阶段绩效考核情况，获得荣誉表彰等进行鉴定，鉴定结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等级（） 以下属于招聘新员工程序的是.---人力资源部（） 人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（）。 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。 组织与人力资源部负责牵头组织员工晋升方案的实施（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。---人力资源部（） 直属各单位人力资源部在培训实施环节的主要职责是（） 同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期---人力资源部（） 《考勤和请假管理办法》：对于天无故不上班的异常人员，用人单位要及时通知相关人力资源部门（） 各单位（部门）于每年（）前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，各单位人力资源部门是本单位员工调动的归口管理部门，主要职责是（） 薪酬支付的主体一方必须是与用人单位建立劳动关系的劳动者。---人力资源部（） 各单位（部门）每年在特定日期前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划，如休假计划发生变动，须提前（）向人力资源部提交申请 入职培养期结束后，各用人单位结合新员工入职培养各阶段绩效考核情况，获得荣誉表彰等进行鉴定，鉴定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评定优秀的比例不超过（）