（）使得企业所有者与经营者发生了分离

（）使企业的经营者变成了企业的所有者 （判断题）所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法 A对 B错 所有者与经营者的关系表现为（ ）。 在现代企业中,所有者与经营者的关系主要表现为()。 在现代企业中，所有者与经营者之间是(  )关系。 在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现为（ ）。 在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现为（ ）。 在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现为（ ）。 在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现为（）。 在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现为（）。 按所有者与所有者，或经营者与经营者之间在资本发生联系方式不同来划分，除独资经营方式，合资经营方式，合作经营方式外，还有（） 企业价值最大化强调企业所有者的利益最大化，他与企业经营者没有利益关系（） 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ） 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，"接收"是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法（） 制度创新的方向是不断调整和优化企业所有者、经营者和劳动者三者之间的关系 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，"接收"是一种通过所有者来约束经营者的方法。( )