因未按规定对员工进行HSE教育培训发生事故，哪个部门负有责任？

根据《HSE培训管理规定》，员工的培训计划原则上不得随意取消（受培训员工的工作性质发生改变除外）。 根据《HSE培训管理规定》，员工的培训计划原则上不得随意取消（受培训员工的工作性质发生改变除外）（） 安全培训教育不到位。如：未按规定对作业人员进行安全警示教育培训；未按规定组织作业人员进行安全防护知识学习；专职防护员未经专门培训考试上岗等。 安全培训教育不到位。如：未按规定对作业人员进行安全警示教育培训；未按规定组织作业人员进行安全防护知识学习；专职防护员未经专门培训考试上岗等（） 员工要参加安全教育培训，对安全事故进行有效的（）。 员工要参加安全教育培训，对安全事故进行有效的（）。 未按规定对员工进行安全教育和技术培训,或使用未经考试合格的人员上岗造成事故的领导者不负领导责任（0.08分） 压力容器的投料顺序是按( )等要求进行投料，有些反应因未按顺序投料而发生事故。 风险部及各部门应按照《安全教育培训制度》中三级安全教育的规定，对新进员工、转岗员工进行教育（） 依据《安全教育培训管理规定》的规定，HSE培训的责任主体是（） 未按规定对作业人员进行三级安全教育(安全警示教育、培训），此类人员不得上岗 未按规定对作业人员进行三级安全教育（安全警示教育、培训），此类人员不得上岗（） 未按规定进行应急培训演练的，属于较大事故隐患（） 对严重违章的人员，应进行教育培训；对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，应进行待岗教育培训后即可重新上岗（） 员工赵某发生事故后，出现哪些行为将对对运营事故的部门和个人严肃处理（） 根据《HSE培训管理规定》所有员工应定期进行再培训，厂长首次培训时间不得少于16学时，每年再培训时间不得少于12学时。 根据《HSE培训管理规定》所有员工应定期进行再培训，厂长首次培训时间不得少于16学时，每年再培训时间不得少于12学时（） 《HSE需求培训管理规定》：临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，由安全管理部门根据工作内容进行（）教育，使用单位作业前进行（）教育及作业前安全交底。 《HSE需求培训管理规定》：临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，由安全管理部门根据工作内容进行（）教育，使用单位作业前进行（）教育及作业前安全交底 新员工上岗前必须进行岗前HSE管理教育、考核。