在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）

为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。 按照邮政人才发展规划，到2020年邮政人才总量将达到（）人。 人才评价选拔的基本程序包括（）。 在人才测评服务中，有人才测评需求的用人单位，以及有人才测评需求的个人是指（） 下列评价类型中更适合用于选拔人才的是()。 下列评价类型中更适合用于选拔人才的是（ ） 。 下列评价类型中更适合用于选拔人才的是( )。 下列哪种教学评价方式宜用于选拔人才（） 在人才测评中，人才标准具有重要的价值和意义。以下哪个选项不能体现人才标准在人才测评中的价值和意义（） 评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（） 遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。 使用人才首先要发现人才，选拔人才；有人才而不选拔，等于没有人才。选择人才要遵循下列哪些原则。（） 下列评价类型中更适合用于选拔人才的是(  )。 人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。 现代人才测评的理论基础是（） 现代人才测评的理论基础是() 对于人才测评的心理测验服务流程需要根据人才测评的，选择恰当的人才测评工具（） 人才评价选拔申报的基本条件中，申报初级的专业人才需要有（）及以上学历。 《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励、（）等环节入手，完善高技能人才工作体系。 下列评价类型中，哪一种更适合用于选拔人才？()