《劳动法》规定文艺、体育和特种工艺单位招用未满十八周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利（）

根据《劳动法》规定：文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人，必须依法行事并保障其接受()的权利。 我国目前的法定劳动年龄是男16至60岁、女16至55岁，体育、文艺和特种工艺单位按照国家规定履行审批程序后可以招用未满16周岁的未成年人。() 文艺、体育和特种工艺单位招用未满（）的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利 文艺、体育和特种工艺单位招用未满（）的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利 根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的人 根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满（ ）周岁，有劳动权利能力和行为能力。 根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位外，订立劳动合同的劳动者需年满（）周岁，有劳动权利能力和行为能力 除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。 《劳动法》规定，文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用（）的文艺工作者、运动员和艺徒 《劳动法》第十五条将公民的就业年龄规定为年满十八周岁，禁止招用未达龄的人。 《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用（）的文艺工作者、运动员和艺徒 文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人，不必再让其接受义务教育。 《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。 《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者。 劳动法规定，禁止用工单位招用未满（）的未成年人。 《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者（） 根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。 根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人