员工招聘来源渠道有（）。

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招聘方法．排序正确的是( )． (2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（） 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（） 选择招聘渠道的主要步骤有:①择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（） 招聘有哪些渠道？ 大部分企业招聘员工的首要渠道是（ ） 大部分企业招聘员工的首要渠道是（） 员工招聘是企业填补职位空缺和（）的主要渠道。   选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。 员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。 员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。 内部招聘的渠道有（）。 外部招聘的渠道有（）。 外部招聘有哪些渠道（） 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（　　）。 内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。 选择招聘渠道的主要步骤是分析单位的招聘需求;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;选择适合的招聘方法。() 选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法。() 企业选择招聘渠道的主要步骤排序（）。①选择适合的招募方法；②确定合适的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④分析单位的招聘要求。