工资集体协商是维护职工劳动经济权益的有效途径。请问：什么是工资集体协商？

工资集体协商劳动报酬协商内容主要包括以下哪些内容（） 工资集体协商 什么是工资集体协商? 工资集体协商是职工代表与企业方依法就（）等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制。 工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。 职工代表参加集体协商， 其工资待遇应扣减。 根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商一般情况下年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商（） 《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商（）、工资协议的条款内容和（）等进行审查 2000年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容，是我国测算最低工资标准的现行法律依据。() （ ）是工资集体协商的内容。 根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商一般情况下年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接（） 工资集体协商应当遵循（）、兼顾企业和职工双方利益的原则 工资集体协商确定职工年度工资水平应参考的因素包括（） 工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有() 工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。 工资集体协商的内容 工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是()。 什么是工资集体协商要约行动? 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。