劳动分配率是指（）

变动制造费用耗费差异是指变动制造费用的实际小时分配率脱离标准分配率的差额与实际工时的乘积（） 什么是薪酬分配率法？ 累计间接费用分配率是（） 变动性制造费用耗用差异＝实际工时×（实际分配率－标准分配率）。 劳动分配率等于报告期人工成本总额除以报告期（） 累计间接计入费用分配率是 企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是（）。 费用分配率=待分配费用总额/分配标准总额。 费用分配率=待分配费用总额/分配标准总额。 (2017年5月)劳动分配率的大小直接受（　　）等指标的制约和影响。 年度计划分配率法，是指按照年度开始前确定的全年度适用的计划分配率分配制造费用的方法。其计算的公式为：年度计划分配率=年度制造费用实际总额/年度各种产品计划产量的定额工时总数（） 成本还原分配率的计算公式是(　　) 按年度计划分配率分配法，是按照年度开始前确定的全年适用的计划分配率分配完工产品生产费用的方法。() 使用制造费用分配率的原因是（） 成本还原分配率法的计算方法是（）。 使用制造费用分配率的原因是 分配率（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般在54%～65%之间，而我国则在15%～21%之间。这说明（） “分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般在54%～65%之间，而我国则在15%～21%之间。这说明（） 相对于实际作业成本分配率而言，关于预算或正常作业成本分配率的下列说法正确的有（） （）是以劳动分配率为基准，根据人工成本推算出所必须达到的目标销货额