1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的霍桑实验，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响

（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。 霍桑实验 霍桑实验 美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了（）的早期研究（）。 著名的霍桑实验是由教育家霍桑主持实验的（） “霍桑实验”中的“霍桑”是指一个（） 梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结，写成了《（）》一书。   霍桑实验的研究结果是（　　）。[2014年真题] 霍桑实验表明()。 霍桑实验分为 霍桑实验持续了9年，梅奥于1933年出版了()。 霍桑实验持续了9年，梅奥于1933年出版了（） 霍桑实验提出了（ ） 霍桑实验共分为() 霍桑实验提出了（） 发起著名霍桑实验 1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为（）。 人际关系论代表人物是()，他在芝加哥西方电器公司霍桑工厂所进行的 “霍桑实验”是行为科学理论的实践依据。 梅奥在1924-1932年领导了在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的一系列试验（即霍桑试验）中后期的重要工作。该试验包括（）   美国行为科学家埃尔顿·梅奥等人在进行了著名的霍桑实验之后提出，在人们共同的社会实践过程中不仅形成了正式组织，还形成了( )。