下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。

组织层次的职业生涯管理方法包括（）。 组织层次的职业生涯管理方法不包括（） 组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。 组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。 简述组织职业生涯系统化管理方法 说明组织职业生涯系统化管理方法 简述组织职业生涯系统化管理方法 说明组织职业生涯系统化管理方法。 组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。 在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（）。 组织层次的职业生涯管理的方法包括(    )。 在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有(    )。 组织层次的职业生涯管理方法中()方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是（　）。 组织职业生涯管理：指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。下列不属于组织职业生涯管理的是： 在组织层次的职业生涯管理中潜能评价中心常用的方法包括（ ）。 下列方式中不属于组织层次的职业生涯管理的是() 关于“双肩挑”这种职业生涯管理方法的说法，正确的有（）。   在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括(    )。 组织层次的取业生涯管理方法包括（　　）