中国对于残疾人就业的要求是单位按照职工人数的（）安排

某用人单位在职职工总数200名，其安排残疾人就业的人数不得低于（ ）。   用人单位招用的外省市残疾人不能计入残疾人职工人数内。 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。 据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。 残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业数）×上年用人单位在职职工年平均工资（） 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（） 用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数多少比例的，应当缴纳残疾人就业保障金（） 用人单位如没有按规定比例安排残疾人就业，应当缴纳残疾人就业保障金，未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，应当（） 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的（ ）。 《残疾人就业条例》中规定最低要求是禁止对残疾人的歧视。 《残疾人就业条例》中规定最低要求是禁止对残疾人的歧视（） 《残疾人就业条例》规定：用人单位应当按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 《残疾人就业条例》规定：用人单位应当按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位（） 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。 国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予（）优惠 《残疾人就业条例》中规定残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的多少（）。 某企业成立于2015年，2020年在职职工人数30人，在职职工工资总额为300万元，并未安置残疾人，该单位2021年应缴纳残疾人就业保障金（）。   地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业 根据《残疾人保障法》，下列机构和单位中，应当按照规定的比例安排残疾人就业的有(   )。 安排残疾人越少的用人单位，缴纳残疾人就业保障金则越多。