公司开展合理化建议活动以落实科学发展观为根本指导思想，着眼于调动员工的积极性和主动性，提高员工的主人翁责任意识和员工队伍总体素质（）

职工合理化建议活动有哪些特点？ 合理化建议活动的概念是什么？ 职工合理化建议活动有哪些特点 合理化建议活动的概念是什么 合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。 合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。 什么叫合理化建议？ 合理化建议类型包括（） 合理化建议经具有（） 深入贯彻落实科学发展观的根本方法是（） 员工的合理化建议一般提交给本单位（部门）进行处理，或提交给本单位合理化建议委员会（领导小组）处理。各单位（部门）收到合理化建议后，应及时组织评审，经评审认定不采纳的，要及时答复原因；评审认定可采纳的，且有能力实施的合理化建议，应积极组织实施；评审认为可采纳，但无能力实施的合理化建议，上报公司合理化建议委员会处理（） 在全党开展深入学习科学发展观活动，要努力把建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把干部对伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量（） 深入贯彻落实科学发展观，必须把（）作为根本方法 深入贯彻落实科学发展观的根本办法是（） 组织职工学习政治、文化、业务、技术，搞好职工培训，开展好，合理化建议活动 下列关于科学发展观的认识，正确的是（）①学发展观是指导党和国家全部工作的强大思想武器②科学发展观是我们必须长期坚持的指导思想③科学发展观的根本方法是统筹兼顾④科学发展观的基本要求是全面协调可持续 凡未采纳实施，未见到成效的合理化建议，虽有方案，也不可评为优秀合理化建议奖（） 在全党开展深入学习科学发展观活动,要努力把( )建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒,把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量 各公司要鼓励和引导员工积极参与安全技术革新，广泛开展提合理化建议活动（） 请阐释合理化建议的内容