(    )是指存在于组织周边、影响组织经营行动及其发展的各种客观因素与力量的组合.

为了跟上变革的步伐，致力于未来领导力开发的各种组织正在采取如下（）行动。 组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。 组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。 组织学习，是指组织为了实现发展目标、提高核心竞争力而围绕信息和知识技能所采取的各种行动；是组织不断努力改变或重新设计自身以适应持续变化的环境的过程。根据上述定义，以下属于组织学习的是（） 组织学习，是指组织为了实现发展目标、提高核心竞争力而围绕信息或知识技能所采取的各种行动，是组织不断努力改变或重新设计自身以适应持续变化的环境的过程。根据上述定义，以下属于组织学习的是 组织理论是为提高各种组织的()而产生和发展起来的 组织外部环境因素的变化，以及组织内部因素和组织自身的成熟发展等，都影响组织人力资源战略的形成及其动态变化。行业成熟度属于影响组织人力资源战略的（） 非政府组织营销微观环境是指对非政府组织营销活动产生直接影响的各种因素的总和。 （）是指农产品经纪人组织和管理经营活动而发生的各种费用。 广泛分布于各种组织和体液中，易通过各种屏障的是 （）是有条理有组织地研究工艺各种参数偏离的形成原因及其对整个工艺系统的影响 人们常说组织文化实际上就是“员工文化”，是指企业的价值观念、经营哲学、行为方式及人格特征等都对组织文化的形成和发展具有显著影响。（） 所谓“领导力”，是指组织的领导在确立组织的发展方向与绩效期望、引导和管理组织全体成员及其相关方实现目标的过程中，所发挥的能力和影响力。() 组织文化区别于组织其他内容的根本点是指组织文化的 组织规范制约的对象是组织本身的构成制度及职能运转，包含静态和动态两个方面。静态的组织是指组织自身，相对应的组织规范就是指组织自身建设、发展、变革的基本准则。动态的组织则是指组织行为，是指它的组织过程，相对应的组织规范就是对组织及其成员的活动和行为的制度化规范。() 组织设计是指对企业的组织结构及其（）所进行的设计 在组织文化的影响因素中，（）是影响组织文化形成和发展的重要因素，也是影响组织运行和发展的重要外部环境。   （）是行使经营权、组织企业日常经营的各种具体规则的总称 （）是指突发的、严重影响组织生存与发展的一种状态。   组织承诺反应的是员工对组织的（　　），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。