人力资源战略的前提是（）

人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源战略是（）。 人力资源战略是（）。 人力资源战略是（ ）。 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 出头教育: 人力资源开发和管理的前提是基于人力资源的 人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）过程。 人力资源规划的前提是（） 人力资源战略属于（）战略。 人力资源战略属于( )战略。 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。