有下列（ ）情形之一，我行可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付劳动者一个月工资。

我行员工有下列（ ）情形之一的，我行可以解除劳动合同。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，除了（）。 有下列()情形之一的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人同时额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 有下列哪种情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（） 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（） 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（） 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除劳动合同（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（） 劳动者有下列（）情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动者有下列（）情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面的形式通知用人单位（） 我行《劳动合同》规定，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同（） 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同（） 员工提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知本行，有下列情形之一的，员工可以随时提出解除劳动合同（） 《中华人民共和国劳动法》：有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（） 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但也要提前通知用人单位，提前日（） 劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 员工有下列情形之一的，本行可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工（） 凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（）。