登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
一级企业人力资源管理师
>
仲裁庭应按照就地就近原则进行处理,开庭场所可设在发生争议的( )或其他便于及时办案的地方。
单选题
仲裁庭应按照就地就近原则进行处理,开庭场所可设在发生争议的( )或其他便于及时办案的地方。
A. 政府
B. 企业
C. 街道办事处
D. 所在地
查看答案
该试题由用户431****68提供
查看答案人数:31272
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户431****68提供
查看答案人数:31273
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
可以不在仲裁庭开庭笔录上签名的人员是()。
仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起()内结案。
根据场景(四),回答下列问题:乙公司向仲裁庭申请仲裁,甲公司接到仲裁庭的开庭通知后,不到庭又无正当理由,则仲裁庭可以( )。
仲裁庭处理劳动争议()。
仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?( )
仲裁庭应当在开庭()日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人
仲裁庭应当在开庭()日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人
仲裁庭应当在开庭()前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人
合议仲裁庭,即由几名仲裁员组成的仲裁庭()。
当发生站台门故障时,应按照的原则进行处理()
仲裁庭采取开庭审理方式对案件进行审理,一般应经过以下阶段()
在劳动争议仲裁案件中,仲裁庭应当于开庭的( )日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
在劳动争议仲裁案件中,仲裁庭应当于开庭的()日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人
仲裁庭的组成形式有合议仲裁庭和()
劳动争议仲裁庭有一般仲裁庭和()
劳动争议仲裁庭应当于开庭的( )前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
劳动争议仲裁庭应当于开庭的( )前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
劳动仲裁审理的程序可以分为四步:当事人申请、组成仲裁庭、进行审理准备和开庭审理。
劳动仲裁审理的程序可以分为四步:当事人申请、组成仲裁庭、进行审理准备和开庭审理()
依据现行的中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则,仲裁庭原则上应当开庭审理案件。()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了