根据《酒店人才培养及晋升晋级制度》规定,晋升条件不足时,可设职务代理()
A. 各级职务出现空缺时,若无合适人员晋升,应提升适当人员代理职务
B. 经理及以上人员,除任职年限不足外,其他条件不满足者,不得晋升
C. 同等职位代理,视代理期间工作绩效情况直接办理调任,不同职等代理,跨一级代理满三个月方可办理晋升
D. 同等职位代理,薪酬待遇不变,跨级职务代理,薪酬待遇按照跨级后薪酬待遇的80%计算(不得低于原岗位薪资标准)
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