合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据客观原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除（）

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同（） 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人合同成立（） 当事人订立合同时 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人（）时合同成立。 当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人()时合同成立。 情势变更的前提，是合同成立后，作为该合同基础的客观情况发生了合同订立时不能预料的变化，向这种变化的原因是 ( ) 依据《中华人民共和国民法典》规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人与对方在合理期限内协（） 因不可归责于双方当事人的原因，使合同关系建立时的客观情况发生了不能预料的变化，并致合同关系显失公平时，当事人可请求法院变更解除合同的规则被称为（） 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人（）或者（）时合同成立。 合同成立以后客观情况发生了( )的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。 合同成立以后客观情况发生了（）的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院变更或者解除合同的,人民法院应当根据公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除 当事人采用（）订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( ) 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人或者盖章时合同成立（） 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者时合同成立（） 当事人采用合同书形式订立合同的,双方当事人未约定合同成立地点时，合同成立的地点为（） 当事人采用形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立（） 当事人采用（）形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 当事人订立合同时，应当具有（）