心理行为训练干预的有效性因素包括体验式培训、参与性的方式、各种潜能训练、自信心培养、成功体验机会和团体内的人际交互作用

体验式培训对企业培训发展的作用。 制约心理咨询有效性的一般性有效因素不包括（　　）。 制约心理咨询有效性的一般性因素包括()。多选 各种心理咨询方法，其有效性的共同因素包括（） 以下属于体验式培训的是：（）。 以下属于体验式培训的是（） （）年，身为公务员的刘力，认为体验式培训在国内发展的前景广阔，率先把“拓展训练”这4个字抢先注册，创办了国内第一所专业的体验式培训机构——北京拓展训练学校 在所有的体验式营销中，最有效的方式是打造体验式零售终端——吸烟体验吧。 在所有的体验式营销中，最有效的方式是打造体验式零售终端——吸烟体验吧。 培训有效性评估的方法包括（　　） 培训有效性信息的类型包括（　　）。 决定培训评估有效性和有益性的因素是（） 体验式营销的战略体验模块包括（） 培训评估有效性的技术包括（　　）。 培训有效性评估的技术不包括( ) 培训有效性评估的方法不包括（ ）。 体验式采访的优点包括（）。 体验式培训中，培训师一般只起到（）作用。 沙盘是一种全新的具有竞争性的体验式学习，特别是针对（）的培训。 在以下制约心理咨询有效性的因素中，属于特殊性有效因素的是