职业只是我们的谋生手段，因此在职业生涯中可以唯利是图（）

由于职业生涯成功的含义因人而异，因此，无法对职业生涯成功进行判断。 由于职业生涯成功的含义因人而异，因此，无法对职业生涯成功进行判断（） 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） ( ),是职业生涯管理的重要手段。 超组织职业生涯理论可以分为（）和易变性职业生涯 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是（） 职业生涯是个人的事，因此对职业生涯的评价，不必经得起历史的检验。 1.5 在职业生涯发展过程中，起更重要作用的是我们的外职业生涯 新时代青年要把职业看成谋生手段，才能发大财，有出息。 职业生涯只是人生的一个阶段，根本不会影响我们的人生。 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 职业生涯规划又称职业生涯（ ）。 简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义 在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与（　　）。 （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。 职业生涯彩虹图是职业规划大师( ) 的智力成果。 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题