应急预案中的应急队伍保障应明确应急响应的人力资源，包括（）

关于应急保障队伍建设，地市公司应急保障队伍由（）组成 运营单位应急预案编制前，应全面摸清本单位可调用的应急队伍、装备、物资、场所等应急资源，并进行应急能力评估，依据评估结果，完善应急保障措施。（） “应急救援”项目的考核要点分为预案制定、预案实施、应急队伍、应急装备和（）。 事故应急预案是规定事故应急救援工作的全过程，应当明确应急预案如何进行( )。 应急保障队伍不包括（）。 局属部门应急预案重明确突发事件的机制、信息报告要求、分级响应及响应行动、队伍物资保障及调动程序、基层单位职责等，重点规范应对处置行动，体现应急处置的主体职能。（） 应急预案培训教育应明确哪些内容？（） 应急人力资源包括()。 企业应识别出可能发生的突发事件，编制与上下级单位、当地政府及相关部门相衔接的应急预案。应急预案应明确规定应急响应级别，明确各级应急预案启动的条件（） 按照（特种设备应急预案编制导则）的规定，应急组织体系应明确应急指挥机构组织形式、构成部门或人员、应急办公（值班）室设置和专家技术组组成（） 通过应急演练，检验和完善应急预案、落实应急救援职责、锻炼队伍救援能力（） 单位和基层组织应急预案应明确（）。 单位和基层组织应急预案应明确（） 企业、事业单位应急预案，应明确等（） 应急资源是应急救援所需的人力、物力等资源保障，需要根据管道实际条件和事故后果考虑，在经费、设备、人力、通讯、医药等方面都应明确和落实配备（） 应急预案应明确的事故及事件的处置程序、处置措施、和各级响应时间（） 编制综合应急预案应急响应中包括响应分级、响应程序、处置措施、应急解除（） 应急管理部会同人力资源社会保障部主管国家综合性消防救援队伍消防员管理工作（） 公司各级单位应建立应急资金保障机制，落实应急队伍、应急装备、应急物资所需资金，提高应急保障能力；以为周期，开展应急能力评估（） 应急预案的编制应当遵循以人为本、依法依规、符合实际、注重实效的原则，以为核心，明确应急职责、规范应急程序、细化保障措施（）