用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。

用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排从事接触职业病危害的作业 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴（） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予工资补助 《职业病防治法》规定，用人单位破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（ ）。 《职业病防治法》规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予（） 《职业病防治法》规定，用人单位破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（） 用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业。 用人单位不得安排( )工从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位补贴。 《职业病防治法》规定，用人单位发生破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（） 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位（）组织职业健康检查 用人单位对从事接触职业病危害的作业的工作者，应当给予适当岗位津贴（） 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴（） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津帖（） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 用人单位不得安排从事接触职业病危害的作业。（员工级）（） 用人单位安排未成年工从事接触职业病危害的作业（）