以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?

泰勒发表了《科学管理原理》一书，确立了管理14条原则，被称为“科学管理之父”。 在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（　　）。 在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（）。   泰勒于1911年发表了《科学管理原理》一书，提出了“科学管理”的思想，被称为“科学管理之父”。（） 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的()。 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的（） 1911年，泰勒发表了《科学管理原理》一书，掀起了一场科学管理的革命对错（） 简述泰勒科学管理理论的主要内容 1911年泰勒《科学管理原理》一书的出版，标志着管理从经验管理发展到科学管理时代。() 《科学管理原理》的主要观点不包括（） 泰勒科学管理理论的主要内容是什么? 泰勒的科学管理理论的主要内容有（） 《科学管理原理》的作者是（） 科学管理原理的作者是（） 奥斯本是科学管理理论创始者，主要著作为《科学管理原理》。() 下列不属于泰勒“科学管理”理论主要内容的是（）。 科学管理原理是由谁提出的？ 泰勒的《科学管理原理》的问世，标志着管理方式变革由经验上升到理论（） 谁是《科学管理原理》的作者？( ) 泰勒1911年发表了著名的《科学管理原理》一书,被誉为