在行业中属于第一、第二的领导型企业，其薪酬水平（　　）。

采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。 一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的：( )。 一般情况下，经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区，处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。体现了影响薪酬设定的（）因素 某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。 下列行业中，属于第二产业的有（）。   下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（　　）。 在全行业用电分类中，以下哪些行业属于第二产业？（） 薪酬水平低的企业应注意（　）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（　　）决定其薪酬水平。 企业环保文化第一、质量第二、效益第三（） 下列企业中，（ ）的薪酬水平一般较高。 下列企业中，()的薪酬水平一般较高。 下列行业中不属于第二产业的是( )。 处于稳定经营阶段的企业，其薪酬水平应是（　　）。 下列影响企业薪酬水平的因素中，属于外在环境因素的是()。 属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。 下列属于企业薪酬水平的内部因素是（） Ⅲ型差压变送器中位称检测放大器的振荡条件是：第一、（），第二、（）。 薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。 薪酬水平一般的企业应注意（　　）点处的薪酬水平。