发展战略的制定和实施是高层管理者的职责，与普通员工关系不大。

发展战略制定与实施中的主要风险不包括( ) 制定和实施城市发展战略的原则有哪些 简述单位发展战略或发展规划的制定与实施方法。 主要负责研究、制定、实施发展战略与规划工作的岗位是（） 一般来讲，企业由四种经济主体所组成，即股东、债权人、管理者和普通员工。（） 对普通员工迟到或早退者处以50元罚款，对厂级或中层管理者迟到或早退者处以100元罚款；对普通员工旷工一天扣除当日工资并处____,厂级或中层管理者旷工一天扣除当日工资并处_____罚款（） 企业制定与实施发展战略只要明确的发展战略，稳健地执行就可以避免所有风险。 高层管理者主要制定（ ）。 企业制定与实施发展战略至少应当关注哪些风险？（） 企业制定与实施发展战略至少应当关注哪些风险？ 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。 基层管理者是企业各项活动的直接组织者和执行者，是连接中高层管理者与员工之间的桥梁，是企业稳定发展的基石（） 企业高层管理者在战略目标的制定过程中居于主导地位，但员工的参与程度也高。 下列属于制定与实施发展战略需关注的主要风险有（） 高层管理者承担的管理职责更多（） 与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（ ）。 《员工廉洁行为规范》中“6.6敏感事项回避”—对内敏感事项：涉及聚餐的，普通员工费用支出不得超出 ，管理者 B（） 业绩评价是管理控制系统的一个重要组成部分，管理者用业绩评价的信息来奖励和鼓励员工，实现企业发展战略。 业绩评价是管理控制系统的一个重要组成部分，管理者用业绩评价的信息来奖励和鼓励员工，实现企业发展战略（） （）战略实施模式中管理者担任指导者的角色，通过对员工的灌输使战略得以实施