（）是一种职位因素，它以法定形式为基础，是组织赋予领导者的力量。其存在不以领导人本人的素质为转移，也存在于领导者实施领导行为之前

职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围．权力因职位不同而变化。 根据上述定义，下列属于职权的是( )。 在领导活动中，领导者与被领导者之间的关系是一种（）的关系。 （）是一种典范，是领导者安身立命的基础，也是行为处事的依据。 领导者的权威基础是职位权力和个人权威的总和（） 法定权力是组织赋予领导者的岗位权力，它随职务的授予而开始，以职务的免除而终止。 以下哪一种领导风格是领导者和随从者以集体意见一致为基础做决策的？( ) （）是一种传统因素，常以某种形式的社会规范而存在。这种影响力产生于领导行为之前，是传统观念附加给领导者的一种力量。 领导者的本质是一种影响力。() 领导者的职位权力资源，是由组织的制度来规定的。() 领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论 （）是一种知识因素，知识是科学赋予的一种力量，它是影响力之源。作为一个领导者精通业务知识，通晓其他相关理论，较易取得他人信任，使其产生信赖感。 在领导者具有的权力中，由领导者职位所决定的权力是（） 下列属于领导者职位权力的是() 公共行政领导者的职权是由其职位决定并同职责有密切关系的一种权利。() 职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：（） 职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：（） 职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法（） 领导是一种活动，是领导者、领导班子，在一定环境下，为维护本组织利益、实现组织目标而开展的社会行为（） 最难共事者问卷，是一种测量领导者是（　　）的调查问卷。 领导者职位的特点：()