多选题

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列选项中属于仲裁时效中断情形的是()

A. 对方当事人同意履行义务
B. —方当事人向有关部门请求权利救济
C. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
D. —方当事人通过协商、调解等方式向对方当事人主张权利
E. 不可抗力的原因

查看答案
该试题由用户685****64提供 查看答案人数:24292 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户685****64提供 查看答案人数:24293 如遇到问题请联系客服
热门试题
根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,属于劳动争议调解仲裁范围的是() 根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间是() 根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为() 根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。 根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。   根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议调解仲裁范围的是() 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效为( )。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()? 根据《劳动争议调解仲裁法),关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的有()。 根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议调解仲裁范围的是()6 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是() 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。 根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(  ) 根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议调解仲裁范围的是(  )。(2012年) 根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定,有(  )情形之一的,仲裁时效中断。 查看材料 (2020年真题)根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为(  )。 根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列关于劳动争议仲裁时效的表述中,正确的有() 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长() 劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位