下列内容关于杜邦安全文化建立的过程有4个阶段，说法错误的是（）

安全文化的演变过程中，最初的阶段是（） 安全文化建设主要包括建立机构、制定规划、培训骨干、宣传教育、努力实践五个步骤。安全文化建设骨干训练内容可包括（）。 安全文化分四个阶段，下列有关严格监督阶段论述正确的是（） 杜邦为鲁西集团设计的安全旅程第一阶段主要是：全面改进安全管理体系，构建企业的安全文化。 杜邦为鲁西集团设计的安全旅程第一阶段主要是：全面改进安全管理体系，构建企业的安全文化（） 杜邦企业关于员工安全行为模型描述的四个阶段有：自然本能反应阶段、依赖严格的监督、独立自主管理、互助团队管理。当安全文化发展到（）时，员工就把安全作为个人价值的一部分。 安全文化推进的阶段（） 安全文化建设的四个阶段不包括（） 杜邦安全管理的长效机制包括、领导有感、安全文化机制、风险管理机制（） 杜邦安全管理的长效机制包括、领导有感、安全文化机制、风险管理机制（） 企业安全文化建设引导阶段的实施内容主要包括（ ）等。 安全文化评价是为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果而采取的系统化测评行为,并得到定性或定量的分析结论。下列关于安全文化评价指标说法错误的是（） 安全文化是指企业生产经营过程中，为保障企业安全生产，保护员工身心安全与健康所涉 及的种种文化实践及活动。下列关于安全文化的功能，说法不正确的是（ ）。 安全文化评价的目的是为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果而采取的系统化测评行为，并得到定性或定量的分析结论。下列关于安全文化评价指标说法错误的是（）。 关于企业安全文化的说法，错误的是（ ）。 建立核安全文化的目的是（） 安全文化水平下降的五个阶段：过于自信、__、__、__崩溃 核安全文化的发展阶段 企业安全文化建设包括（ ）阶段。 核安全文化的发展阶段