新进人员于签订劳动合同之日起天内必须送交劳动部门办理鉴证手续（）

《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同。 已建立劳动关系，而未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起（）签订书面劳动合同。 集体合同签定后必须报劳动部门审查登记. 劳动部门自接到集体合同文本多少时间后即行生效 集体合同签定后必须报劳动部门审查登记. 劳动部门自接到集体合同文本多少时间后即行生效 新进人员入职报到一周内，按照规定与分公司签订劳动合同，具体按照分公司《劳动合同管理办法》执行（） 自劳动合同签订之日起，劳动者与用人单位建立劳动关系。 人教部应在员工手续结清之日起日内将员工档案转递至苏州市劳动部门（） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。（） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。（） 劳动合同签订的时间，自用工之日起一个月内订立书面劳动即可。自用工之日起超过（）年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同 用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系（） 用人单位自用工之日起满()年不与劳动者签订劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。( ) 劳动关系自订立劳动合同之日起建立。 劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立。 劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立（） 劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字之日起生效，双方劳动关系自签字之日起建立。 劳动合同应该在企业用工之日起多长时间签订。 属于劳动部门职责的是（） 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）之内不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以免责终止劳动关系。