根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订 4年劳动合同，试用期不得超过（ ）。（ 2019年） 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同约定试用期的，该期限最长不得超过（） 根据《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过()个月。 《劳动合同法实施条例》对试用期的工资还进行了详细规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%。 根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由（） 根据《劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。 劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为 ( ) 。 根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。 根据劳动合同法，对于劳动合同期限为5年的劳动合同，试用期不得超过（） 根据《劳动合同法》的规定，当事人不得约定试用期的劳动合同有() 根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的(      ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（）