用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并为其档案妥善保存十年。上诉说法是否正确？如不正确请更正

《职业病防治法》规定：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并永久保存（） 《职业病防治法》规定：用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。 用人单位必须对劳动者进行健康检查并建立健康监护档案。 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存（） 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存（） 劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案，用人单位应当如实、无偿提供。 职业健康监护档案包括哪些内容？劳动者离开用人单位索要健康监护档案的，用人单位应如何处理 职业健康监护档案包括哪些内容？劳动者离开用人单位索要健康监护档案的，用人单位应如何处理 《职业病防治法》规定用人单位为劳动者建立职业健康监护档案（） 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案（）件，用人单位应当如实、无偿提供，并签章。 劳动者离开用人单位索取本人职业健康监护档案时，用人单位不应 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，离开用人单位时，有权索取复印件上可不签章（） 用人单位应当建立职业健康监护档案，职业健康监护档案的内容有（）。 职业健康档案分为用人单位职业健康档案、劳动者职业健康监护档案和第三方审查机构职业健康档案。 用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（）档案。 用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（）档案。 用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（）档案 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案原件，用人单位应当如实、无偿提供。 劳动者离开用人单位时，有权索取职业健康监护档案原件。() 用人单位应当建立，健全职业卫生档案盒劳动者()档案.