《淮北矿业2015年年薪管理办法》中，首次增加了公司机关部室考核内容，实现了降本增效措施的全部落地，体现了集团公司实现年度生产经营目标的决心（）

《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出了年度工资预算编制的原则：（）。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，2015年劳务费预算总额列入各单位成本，月度安排发放，年度（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，在月度工资管理上，实行工资审批制和后备案制。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，在月度工资管理上，实行工资审批制和后备案制（） 集团公司修定后的反违章管理办法增加了哪些内容？ 《淮北矿业委派财务总监管理办法（试行）》规定，财务总监承担派驻公司财务稽查职能，受淮北矿业和派驻公司双重领导。 《淮北矿业委派财务总监管理办法（试行）》规定，财务总监承担派驻公司财务稽查职能，受淮北矿业和派驻公司双重领导（） 2017年年末牲畜存栏量比上年约增加了多少（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，季度未完成清退外委劳务人员指标的单位，次月停止劳务费支出。并按未完成指标人数每人每月100元扣减党政负责人预付年薪。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，季度未完成清退外委劳务人员指标的单位，次月停止劳务费支出。并按未完成指标人数每人每月100元扣减党政负责人预付年薪（） 淮北矿业2016年工作报告规定，淮北矿业综采月单产要比2015年提高（）吨，达到7.6万吨以上 淮北矿业2015年安全生产1号文关于顶板管理规定：坚持“（）”原则。 淮北矿业2015年安全生产1号文关于顶板管理规定：坚持（）原则 为进一步增强公司机关部室及相关管理单位责任意识、经营意识，改进管理方法，提高管理效果，确保全年各项经营目标实现，特制定《淮北矿业2015年经营指标包保责任考核办法》。本办法自2015年元月1日起执行。 为进一步增强公司机关部室及相关管理单位责任意识、经营意识，改进管理方法，提高管理效果，确保全年各项经营目标实现，特制定《淮北矿业2015年经营指标包保责任考核办法》。本办法自2015年元月1日起执行（） 淮北矿业会议中心于2015年3月开业（） 2015年，淮北矿业大力推进机关大部门制，公司机关部室由2014年的26个减至目前的（）个，科室从152个减至80个，在岗人员从886人减至341人 《政府采购货物和服务招标投标管理办法》增加了( )的规定。 淮北矿业2015年安全经济奖罚办法规定：生产矿井体系建设季度奖励基数为人均（）元