韦纳在前人的基础上，提出（　　）把成就行为的归因划分为稳定和不稳定的因素

美国心理学家韦纳把归因分为三个维度：内部归因和外部归因，稳定性归因和非稳定性归因，{pz_填空}。 依据韦纳的成就动机归因理论，属于内部、稳定、不可控的因素的是( )。 根据韦纳(B.Weiner)的成就归因理论，下列属于不稳定的内因是（　　）。 根据韦纳(D.Weiner)的成就归因理论，下列属于不稳定的内因是（）。 韦纳归因理论中内部而稳定的归因是（　　）。 韦纳归因理论中内部且稳定的归因是（　　）。 韦纳的成就归因模式认为期望的归因是将成功归因于（） 韦纳划分的原因归因的维度有（）。 韦纳提出归因可按三个维度分类：因素来源、稳定性、（）。 韦纳归因理论中内部而不稳定的归因是（）。 韦纳的成败归因理论中属于内部且稳定的归因是（） 根据韦纳的归因理论，能力属于外控、不稳定的归因（） 韦纳把归因维度归纳成哪几个方面（ ） 韦纳归因理论中内部而不稳定的归因是。（2015.湖南）（） 韦纳把行为结果归因分为三个维度，即（） 在社会认知的归因理论中，内外归因理论是由韦纳提出的（） 根据韦纳的归因理论，属于稳定的内在原因的是： 在韦纳的归因理论中，属于内部的、稳定的因素是（） 根据韦纳的归因理论，能力属于可控的、不稳定因素（） 韦纳的归因理论中，外部而不稳定的因素是（）