在员工管理工作中,有下列行为之一的,给予责任人批评教育或经济处罚;情节较重的,给予组织处理或警告至记大过处分;情节严重的,给予降级(职)至开除处分()
A. 未执行或干扰执行轮岗、交流、强制休假、亲属回避制度,造成不良后果的
B. 发现员工有不良行为,即时采取措施,但仍造成不良后果的
C. 违反劳动合同管理规定,造成不良后果的
D. 违反人力资源信息系统管理规定,故意漏填、乱填个人信息或篡改人力资源系统信息的
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