下列哪些行为是对员工在企业文化建设中所起作用的认识误区（）。

企业文化建设中班组长的作用不正确的是（ ） 员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。 企业员工是企业文化建设的基本力量。 企业员工是企业文化建设的基本力量（） 班组文化是企业文化的根基，企业文化建设要重点抓好班组文化建设，让成为企业文化建设的主体（） 企业文化建设对企业成长作用表现为对企业职工()。 企业文化建设的意义表现在企业文化建设是（）建设的需要。 在企业文化建设中发挥主导和垂范作用的主要是董事长。 （）在企业中所处的地位和身份，决定了他（们）在企业文化建设中所起的重要作用，他们应该是企业文化建设的积极（），优秀文化的精心培育者和身体力行、率先（）。同时，面对文化冲突时，还应该是问题的全面（） （）在企业中所处的地位和身份，决定了他（们）在企业文化建设中所起的重要作用，他们应该是企业文化建设的积极（），优秀文化的精心培育者和身体力行、率先（）。同时，面对文化冲突时，还应该是问题的全面（） 企业文化建设中，价值观的四个层次是（）。 饭店企业文化建设有哪些途径？ 在企业文化建设中，基于核心地位的是企业价值观（） 我国企业文化建设中存在的不良倾向有（）。 企业文化对员工行为到底起不起作用，其看法正确的是（） 企业文化建设规划的关键就是提出企业文化建设的（）和（）。 企业文化建设的（）决定了企业文化建设的成功与失败 企业文化建设规划的关键就是提出企业文化建设的（）和（） 开展（）建设，是企业文化建设中最常见、最有效的一种建设方式 开展（）建设，是企业文化建设中最常见、最有效的一种建设方式