违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中也应考虑。

就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（）。 违反劳动纪律，工作时间擅自离岗，睡岗，或者从事与工作无关活动的，第次给予书面告诫（） 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项（） 按照工程定额编制要求，在工作时间分类中，属于损失时间而不被计入时间定额的是（）。   已知某施工机械在一个工作班内的时间消耗情况为：有效工作时间为5h，不可避免无负荷工作时间为30min，不可避免的中断时间为20min，多余工作时间10min，停工时间为30min，违背劳动纪律时间1h，低负荷下工作时间1h，则该机械的正常利用系数是（） 确定劳动定额的工作时间通常采用（）。 用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容（） 非定额时间即（），包括多余或偶然的工作时间等损失时间。 员工应严格遵守工作作息时间，不得有等违反劳动纪律的行为（） 在集团公司所辖区域内喝酒或工作时间喝酒，属严重违反劳动纪律，集团公司予以（） 机械时间定额中的工作时间包括( )。 针对工作时间休息休假，《劳动法》规定，工作时间上国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）的工时制度，并应依据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。 在机器工作时间的消耗中，（）工作时间不能作为计算时间定额的基础。 （）造成的工作时间损失，是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。 针对工作时间和休息休假,《劳动法》规定,工作时间上,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过的工时制度,并应依据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准（） 工作时间为法律范畴，既包括劳动者实际工作时间，也包括劳动者某些（）。 员工行为规范之劳动纪律中明确规定，员工“上人脸识别考勤;工作时间不脱岗、串岗、睡岗、或做与工作无关的事”（） 工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为：必须消耗的时间定额时间和损失时间非定额时间。 工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为：必须消耗的时间定额时间和损失时间非定额时间。