（）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。

（）属于自愿流出。 （）属于自愿流出。 (多选题) 按照研究者对访谈的控制程度，访谈法可以划分为？ 自愿流出包括（）。 （ ）属于非自愿流出。 ( )属于自愿流出。 自愿流出包括()。 自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是()。 非自愿流出包括（）。 （ ）属于员工非自愿流出。 根据访谈中调查者与被调查者的交流方式，访谈法可以分为()。 下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是（） 员工非自愿流出包括()。 （）属于人员的非自愿流出。 属于非自愿流出的是（ ） 在访谈中，访谈者不可以通过自己的行为影响被访者。（） 访谈者与受访者直接面对面的访谈，访谈者可以直接看到对方的表情、体态，比较方便追问，交流更直接（）。 （ ）不属于人员的自愿流出。 （）属子人员的非自愿流出。 利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。