登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
针对毕业两年及以内的岗位人员单独考核;、打破界限,同平台考核()
多选题
针对毕业两年及以内的岗位人员单独考核;、打破界限,同平台考核()
A. 项目经理和生产项目副经理
B. 主管和非主管
C. 项目经理和总工
D. 项目书记和科长
查看答案
该试题由用户332****97提供
查看答案人数:30916
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户332****97提供
查看答案人数:30917
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
计量检定人员中断工作两年以上重新工作,应进行实际操作考核。
应打破军兵种界限,融多军兵种作战平台与一体。(2.0分)
施工管理人员、专职安全员每两年应进行安全教育培训和考核()
金某为某医院医生,在医院的年度考核中连续两年被评为不合格,医院可以单独与其解除聘用合同。( )
对于两年毕业的硕士研究生应该在()完成。
客户满意度提升考核管理制度稳定期的定义为,交付两年及以上业主()
公务员小黄前两年的考核为基本称职,本年度考核为不称职,而他又拒绝组织给他调整工作岗位。按规定,小黄应该被()
按照岗位轮换要求,总会计、营业经理每两年岗位轮换一次。
事业单位领导人员应当具备基本资格之一:从管理岗位领导职务副职提任正职的,应当具有副职岗位两年以上任职经历;从下级正职提任上级副职的,应当具有下级正职岗位两年以上任职经历()
自配发全套服装后两年以内的离司人员,应向公司交回应由本人承担的服装费用及工作胸牌后,才能办理离司手续()
自配发全套服装后两年以内的离司人员,应向公司交回应由本人承担的服装费用及工作胸牌后,才能办理离司手续()
三星级人员本岗位工作满(),连续两年年度考核均为合格以上且至少一年考核为良好以上,当年主要考核指标合格,可参加总公司统一组织的四星级窗口服务人员等级考试
领导人员提任正职的,同级副职任职年限未满两年的应当具备同级副职和下一级正职岗位累计__年及以上的工作经历
BPR强调打破部门及组织的界限,以()为单位进行重新设计
计量检定人员中断工作两年以上重新工作,应进行实际操作考核。A.正确B.错误()
()年完善基本工资制度,管理与专业技术人员的考核晋档期由三年调整为两年。
公务员连续两年考核被确定为不称职的应予()。
美国两年级初级学院毕业可获得()。
针对灯检岗位操作人员,灯检考核样品总数量应不少于瓶。针对QA,灯检考核样品总数量应不少于瓶()
《特种设备作业人员考核规则》规定,单项考试科目不合格者,两年允许申请补考1次()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了